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Expectativa frente a realidad: cómo COVID-19 cambió el mercado laboral de TI

Ya sea que a la gente le guste admitirlo o no, COVID-19 ha cambiado la forma en que trabajamos, socializamos y vivimos nuestras vidas. Ya se han atribuido más de un millón de muertes al virus, se han registrado más de 60 millones de casos e incluso más empleos, negocios y oportunidades de aprendizaje perdidos. En los próximos años, los expertos creen que muchos más perderán sus trabajos y caerán en la pobreza. Se espera que la desigualdad salarial también se amplíe.

Servicios de prueba de software de terceros como los proporcionados por QAwerk ofrecer a las corporaciones alguna forma de probar adecuadamente los programas y aplicaciones sin la necesidad de contratar probadores con contratos de trabajo regulares. Aunque lo más probable es que también se vean afectados por la pandemia, los profesionales capacitados que trabajan para proveedores de servicios externos pueden estar más acostumbrados a brindar y realizar sus servicios de forma remota.

Si bien COVID ha afectado a industrias de todo el mundo, estamos aquí para hablar sobre sus efectos en el mercado laboral de TI específicamente. Las empresas pueden tener planes de continuidad comercial, pero las pandemias en evolución que se extienden por meses o incluso años no suelen estar previstas. ¿Cómo ha afectado COVID-19 a la industria de TI y cuánto más efecto tendrá sobre el mercado laboral de TI en los próximos años?

Problemas que enfrentan las empresas en la industria de TI

Una cosa que sabemos es que nadie está seguro de cuánto tiempo el COVID-19 podría seguir afectando e interrumpiendo nuestra vida cotidiana. Pero en lo que respecta a las empresas, todos estos eventos cancelados y las estrictas restricciones de viaje podrían significar menos posibilidades de desarrollar oportunidades comerciales e interactuar con los clientes.

Las empresas deben pensar en utilizar herramientas de comunicación modernas y equipos multifuncionales administrados por un líder central para ayudar a las empresas a mantenerse a flote y ganar tracción incluso en estos tiempos inseguros.

El reclutamiento puede ralentizarse para los trabajadores calificados y los trabajadores de conciertos debido a la disminución de aplicaciones asociadas con mayores riesgos para estos trabajadores. En cuanto a quienes trabajan en casa o son contratados para trabajar en casa, los ataques de ciberseguridad se convierten en un problema más real.

El soporte para los empleados remotos debe estar siempre en su lugar, por lo que la fuerza laboral esquelética podría permanecer relativamente más segura en el sitio con menos personas con las que interactuar. La comunicación es aún más importante ahora cuando la interacción física debería ser limitada incluso dentro de los miembros más cercanos e interactivos del equipo.

Impactos en la industria de las tecnologías de la información y el mercado laboral

Entre el apoyo a los trabajadores remotos y la carga de trabajo que tienen en el sitio, muchos trabajadores de TI ahora se ven obligados a trabajar con cargas de trabajo más pesadas cuando las empresas no están demasiado interesadas en contratar a más profesionales. Es posible que los solicitantes de empleo de TI ya hayan notado que hay menos ofertas de trabajo este año que el pasado, y la mayoría de las ofertas de trabajo ahora se centran más en contratar a personas con habilidades y roles asociados con la computación en la nube, la inteligencia artificial y la ciencia de datos.

Esto significa que todavía hay oportunidades laborales para los profesionales de TI, aunque la demanda, obviamente, se ha visto afectada. Es posible que se hayan suspendido muchas entrevistas de trabajo y ofertas de trabajo, pero más que muchos otros profesionales, los que trabajan en TI están obteniendo buenos resultados en comparación.

Las empresas emergentes se ven más afectadas, por supuesto. En medio del brote, los propietarios de pymes considerarían pagar despidos para evitar que las empresas se hundieran. Más del 75% de las pequeñas empresas emergentes han desacelerado o cancelado la contratación. Este es un movimiento inteligente, ya que permite a los propietarios medir qué tan rentables podrían ser sus negocios y cuánto dinero les queda en los próximos años o meses.

Aquellos que brindan servicios de TI de terceros también se ven afectados, pero esto podría suceder de cualquier manera. Muchas empresas definitivamente intentarán reducir los gastos y considerarán a estos proveedores externos como posiblemente algo que sus propios equipos de TI pueden reemplazar. Otras empresas pueden mirar a sus equipos de TI y decidir simplemente subcontratar, ya que puede ser más barato y rápido obtener infraestructura, servicios en la nube y servicios de prueba de un proveedor externo.

Teniendo en cuenta a los proveedores de servicios de terceros y en el extranjero

Los contratistas calificados y los proveedores de servicios externos constituyen una parte importante de los equipos de desarrollo. Su entrega de servicios rápida y flexible puede marcar la diferencia entre el éxito y la caída de programas, sitios web y aplicaciones. No es probable que la demanda de estos proveedores de servicios basados ​​en proyectos cambie debido a estas razones.