La investigadores mencionar que cada dólar que la empresa invierte en e-learning genera un aumento de $ 30 en la productividad, y el uso de tecnologías para la capacitación corporativa aumenta el compromiso de los empleados en un 18%. Los empleados están ansiosos por mejorar sus habilidades y encontrar la capacitación laboral como una parte inevitable de su éxito profesional. Al incorporar el aprendizaje en línea a la rutina de trabajo, facilitará el trabajo de RR.HH. y de otros gerentes porque beneficiará tanto la incorporación como la motivación de los empleados existentes.
El e-learning permite explorar diferentes opciones por un precio razonable. Puede estar seguro de que su equipo está lo suficientemente capacitado para cumplir con los requisitos de los proyectos y ofrecerá resultados de alta calidad. ¿Qué otras ventajas tiene el e-learning y por qué considerar desarrollando e implementarlo? Eso es lo que estamos planeando explicar en este artículo, así que continuemos.
¿Cuáles son las ventajas del eLearning para empresas?
Hay un puñado de cursos que se centran en cualquier tema o habilidad deseable, por lo que todo lo que tiene que hacer es elegir el más adecuado. Sin embargo, es posible que también prefiera un curso de eLearning personalizado que considere las peculiaridades de su negocio y desarrolle las técnicas más apropiadas que impulsarán el éxito de los empleados. Ya sea la primera o la segunda opción, el aprendizaje en línea se adapta a las preferencias de los estudiantes modernos o, en este caso, a los empleados. Hace que cada vez más empresas opten por él en lugar de las formas tradicionales de proporcionar información. Echemos un vistazo más de cerca al valor que el eLearning puede aportar a su empresa.
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Adquirir y mejorar habilidades
eLearning hace que el proceso de incorporación sea eficiente al asegurarse de que todos los principiantes tengan las habilidades necesarias y colmar las brechas de habilidades. Después de terminar su aprendizaje, los nuevos empleados tendrán una mayor productividad, por lo tanto, brindarán mejores servicios y generarán ganancias para la empresa. En cuanto a los empleados con experiencia que han estado trabajando en la empresa durante cierto tiempo, el aprendizaje en línea los hará más competitivos. Saldrán de su zona de confort, profundizarán en temas desconocidos, avanzarán en sus conocimientos y obtendrán información sobre sus tareas habituales.
Una vez que los empleados terminen los cursos, verá que hay menos obstáculos y que el flujo de trabajo es más fluido. Esto se debe a la mitigación de las brechas de habilidades entre los empleados; serán capacitados para utilizar tecnologías específicas y hacer frente a las demandas de su área de especialización.
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Mejorar la motivación y la retención de los empleados
Las oportunidades para el crecimiento profesional se encuentran entre los motivadores profesionales no financieros más impactantes porque si una persona sabe que su trabajo es apreciado, se esforzará por alcanzar metas mayores. También, eLearning es una forma eficaz de aumentar el compromiso de los empleados mostrándole que está interesado en continuar con su cooperación y desea invertir en su progreso profesional.
Además, todos los empleados tendrán las mismas oportunidades para ascender en sus carreras profesionales. El único problema será si podrán utilizar las nuevas habilidades al máximo. Cada miembro del equipo se someterá a los mismos cursos, y depende de la persona si mostrará resultados sobresalientes o se quedará atrás. Brindará oportunidades para competir por promociones y mejores salarios, y los empleados tendrán la motivación para reunir la fuerza necesaria para ofrecer mejores resultados. El eLearning también se realiza a su propio ritmo, por lo que cada persona puede controlar su proceso de aprendizaje y ajustarlo para retener mejor la información.
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Cosechando escalabilidad y flexibilidad
Un empleado simplemente abre una computadora portátil o saca el teléfono inteligente del bolsillo, y todos los materiales de aprendizaje están a mano. No es necesario perder tiempo viajando, traer montones de papeles y tratar de ajustar el horario para que los cursos no interrumpan otras actividades. Además, la hora y el lugar elegidos por el alumno no afectan la experiencia de la formación porque los programas son coherentes y estandarizados para cada empleado.
Los alumnos pueden compartir sus experiencias y obtener conocimientos de otras personas de la industria porque se eliminan las fronteras de los países. Puede escalar fácilmente hacia arriba o hacia abajo los equipos de estudiantes y estar seguro de que cada participante comprenderá los estándares de las operaciones. A su vez, esto permitirá a los empleados brindar servicios más rápidamente y tratar los problemas de manera más eficiente, dando a los clientes una comprensión de qué esperar de su empresa.
Aunque crear formación digital personalizada puede resultar bastante caro, es una inversión con visión de futuro. Con el tiempo, obtendrá varias veces más ganancias de las que ha gastado. Puede reducir costos en gastos de viaje, alojamiento, materiales de capacitación, lugares y otros elementos necesarios.
Además, mire la situación de esta manera: pierde un empleado calificado, gasta tiempo y finanzas buscando y entrevistando a los candidatos, y luego aborda al recién llegado. Se necesitan importantes recursos. Puede ver que el eLearning será más efectivo y confiable porque entonces el miembro del equipo de alto nivel estará motivado para demostrar las habilidades adquiridas y será menos probable que deje la empresa.
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Proporcionando resultados medibles
Tan pronto como el empleado finalice los cursos, verá cómo las habilidades recién adquiridas afectan los KPI de uno. Dependiendo de la especialización del miembro del equipo, puede establecer un objetivo particular para él / ella o el resultado deseado. Por ejemplo, es posible que desee que la persona dedique menos tiempo a la resolución de problemas y, al mismo tiempo, mejore la eficacia o maneje más clientes a la vez.
Tenga en cuenta los indicadores necesarios antes y después del eLearning, y luego compare los resultados. Evaluará las mejoras y verá si los empleados podrán manejar los objetivos comerciales específicos. Tales medidas serán más tangibles, por lo que en lugar de contar a los empleados que tomaron los cursos, evalúe su desempeño.
En conclusión
El aprendizaje permanente es el motor del éxito, que ayuda a las personas a desarrollar ideas innovadoras, aportar mejoras en las áreas de su ocupación, obtener ganancias y sobresalir en el trabajo. La industria global del eLearning está floreciendo y ofrece una nueva perspectiva sobre el desarrollo de habilidades y la adquisición de conocimientos. Definitivamente está aquí para quedarse porque el e-learning es una opción intuitiva, aspiracional, rentable, flexible y tangible para las empresas que buscan implementar cambios mientras se enfocan en el talento humano.